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工商時報【譚淑珍╱台北報導】

勞保年金改革，工總理事長許勝雄昨（10）日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲，雇主負擔勞保費率比例，應由現行70％適度調降為60％；同時也盼勞保年金改革的時程，能用「時間換空間」，不要過於急速。

為求得勞保年金改革共識，陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下，在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人，就勞保年金改革進行研商。

對勞保年金改革，許勝雄等人都認同，確實有必要，也一致期盼預訂酒館改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60％。對於許勝雄等人的呼籲，陳建仁當場表示，「他聽到了」，將與勞工、軍公教等團體研商，就各界提出的建議進行精算，會從中尋求大家都能接受的平衡點。

在勞保年金改革上，許勝雄等人都以一例一休衍生的問題，盼政府能記取「經驗」，莫再重蹈覆轍。據轉述指出，陳建仁等人也都明白事態的嚴重，進而在勞保年金改革頗為慎重。

許勝雄指出，提出雇主負擔比由70％適度調降為60％主張，是因為雇主負擔健保費率的比例為60％，同時，也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。

依據目前雇主負擔70％比率，未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5％或1％的比率，連續調漲至2035年，最高費率為18.5％，工商團體估算，到2035年的18年期間，企業整體負擔將增加1兆258億元或1兆8,097億元，平均每年增加581億元或1,005億元；即使負擔比降為60％，當保費每年增加1％，從2018年飯店到2035年，仍會增加台幣9,885億元，平均將每年增加549億元。

再以經濟部2016年中小企業白皮書為據，中小企業僱用人數是整體就業人數的86％，依70％負擔比率，中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66億元或864.3億元，以保費增加1％計，調降為6成也要負擔472.14億元。

許勝雄直言，不論企業規模大小，都是不堪負荷，因此在負擔比調降同時，也盼能用時間換空間，原來每2年調0.5％比例，不要急速提升，以免衝擊面也跟著快速擴張。

台北市4所學校400多名學生，疑似吃了營養午餐發生集體食品中毒事件，台北市衛生局今（9）日進一步擴大採樣，再度赴遭疑是禍首、提供營養午餐的士福實業公司二度針對13名廚工採樣，將專門檢驗是否有諾羅病毒，結果預計最快周四出爐。衛生局強調，在未排除食品中毒嫌疑前，該公司不准恢復供餐。

台北市衛生局食品藥物管理處處長王明理表示，在中央疾管署懷疑是諾羅病毒的狀況之下，衛生局已進一步擴大採檢，並針對士福實業供餐的14所學校擴大流行病學調查。

繼上周先行針對該公司11名廚工採檢，檢驗食品中毒菌之後，王明理說，衛生局今天二度針對13名廚工採樣，將專門針對諾羅病毒進行檢驗，因一旦感染諾羅病毒後，在2周內糞便都檢驗得出來。

王明理強調，在未排除食品中毒嫌疑之前，不會讓士福實業恢復供餐，台北市已經調度其他合法盒餐業者支援其原本供餐的14所學校、8000多名學生的營養午餐，目前供應沒有問題。

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